Als de match met een gezin goed is, zijn ook de arbeidsvoorwaarden belangrijk. Werken als nanny in loondienst biedt jou als professional veel zekerheid en voordelen:
Doorbetaling bij ziekte: je hebt recht op doorbetaling bij ziekte, net zoals in een normale arbeidsrelatie.
Netto inkomen: geen omkijken meer naar het afdragen van inkomstenbelasting of aanvragen van een voorlopige aanslag; je ontvangt gewoon een netto inkomen.
Werkloosheidsverzekering: bij werkloosheid kan je recht hebben op een uitkering via het UWV.
Veel nannies werken nog steeds als freelancer onder de regeling dienstverlening aan huis. Deze regeling is vooral bedoeld als voordeel voor ouders: het maakt het voor werkgevers met huishoudelijk personeel goedkoper en zorgt voor geen tot nauwelijks administratieve druk. Enkele kenmerken van deze regeling zijn:
Doorbetaling bij ziekte: ouders hoeven bij ziekte van de nanny slechts maximaal 6 weken door te betalen;
Geen afdracht van sociale premies: dit verlaagt de kosten voor ouders, waardoor de regeling financieel aantrekkelijk is;
Eenvoudige administratie voor ouders: er hoeft geen loonadministratie te worden gedaan of sociale premies afgedragen.
Beperkingen voor de nanny:
Als freelancer die werkt onder de regeling dienstverlening aan huis heb je geen volledig sociaal vangnet: bij langdurige ziekte, werkloosheid of andere omstandigheden is er geen recht op uitkering of doorbetaling zoals bij een reguliere arbeidsovereenkomst.
Daarnaast moet je jaarlijks aangifte inkomstenbelasting doen en nog belasting en de bijdrage Zorgverzekeringswet afdragen. Je moet dus maandelijks een deel van jouw inkomen reserveren om deze bedragen aan de Belastingdienst te kunnen betalen.
Daarom biedt Kroost Nannies nanny’s de mogelijkheid om te werken met een volwaardige arbeidsovereenkomst. Dat betekent voor jou als nanny de zekerheid van een vangnet bij ziekte of werkloosheid.
Deze manier van werken maakt het voor pedagogisch medewerkers haalbaar om de overstap naar deze vorm van kinderopvang te maken en biedt ouders de zekerheid van goede opvang aan huis door een ervaren, gemotiveerde nanny.
Niet alleen pedagogisch medewerkers profiteren van deze vorm van werken. Ook zorgmedewerkers of anderen met een opleiding die kwalificeert voor het gastouderschap en graag met kinderen werken, kunnen nu eenvoudig de overstap maken.
Ben jij nu nanny of gastouder aan huis en werk je met een overeenkomst onder de regeling dienstverlening aan huis? Wij vertellen jou en de familie waar je werkt graag meer over deze fijnere arbeidsvoorwaarden!
Nanny's die werken onder de Regeling Dienstverlening aan Huis kunnen hun administratie en belastingzaken laten verzorgen door Kas & Kroost. Zo kunnen zij zich volledig richten op hun werk met kinderen.
Voorlopige aanslag inkomstenbelasting
Kas & Kroost kan een schatting maken van de te betalen belasting en, in overleg met de nanny, een voorlopige aanslag aanvragen. Dit voorkomt dat te veel of te weinig belasting wordt betaald.
Aangifte inkomstenbelasting
Kas & Kroost verzorgt de jaarlijkse aangifte van de nanny. Indien gewenst kan ook de aangifte van partner of kinderen worden verzorgd.
Toeslagen
Kas & Kroost kan toeslagen aanvragen en controleren, zoals huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget, zodat de nanny het juiste bedrag ontvangt.
Voor nannies in loondienst
Kas & Kroost verzorgt voor nannies in loondienst de salarisadministratie:
-direct inzicht in loonstroken;
- jaaropgaven en contracten via de app;
- persoonlijke ondersteuning bij vragen over salaris en belasting;
- altijd zekerheid en overzicht.
Kas & Kroost is onderdeel van de Kroost Familie
